Новый двигатель EVOTECH 2.7

 

Социальная политика

Социальная политика
АО «Ульяновский моторный завод»

Акционерное общество «Ульяновский моторный завод» динамично развивается, осваивая новые рынки, продукты и технологии. В условиях высококонкурентной среды важно, чтобы сотрудники компании шли в ногу со временем.

Компания инвестирует в создание лучших условий труда и профессионального роста для своих сотрудников, в развитие молодежного кадрового резерва и воспитание новой инженерно-технической элиты для российской промышленности, в повышение качества жизни работников и их семей, а также в экологическую безопасность производств.

В компании ежегодно проводится широкомасштабный опрос удовлетворенности сотрудников, по итогам которого разрабатываются мероприятия, направленные на улучшение условий труда и создание новых возможностей для развития работников.

На Ульяновском моторном заводе действует коллективный договор, в котором закреплены приоритетные мероприятия по созданию безопасных условий труда, развитию персонала, повышению уровня корпоративной культуры, совершенствованию оплаты труда и мотивации. Акционерное общество «Ульяновский моторный завод» разделяет свои достижения с работниками и членами их семей. Ежегодно часть прибыли компании направляется на выплату годового бонуса рабочим и специалистам за итоги работы в минувшем году.


Обучение и развитие сотрудников

На Ульяновском моторном заводе много внимания уделяется развитию персонала – проводится профессиональное обучение, переподготовка кадров, повышение квалификации, посредством прохождения занятий и курсов, разработанных внешними организациями.








Корпоративная политика
АО «Ульяновский моторный завод»

Настоящая Политика утверждена приказом управляющего директора и разработана на основании «Кодекса и свода стандартов профессиональной этики «Группы ГАЗ»». Политика утверждена ввиду того, что становление, укрепление и защита деловой репутации Компании как честной и порядочной структуры, работающей в соответствии с моральными, этическими, правовыми нормами и обычаями делового оборота тех стран, где она функционирует, является одним из приоритетов развития предприятия.


Компания особо ценит:

Уважение личных прав и интересов наших сотрудников, требований клиентов и условий сотрудничества, выдвигаемых нашими деловыми партнерами и обществом.


Основные этические принципы:

Для реализации своих этических ценностей Ульяновский моторный завод разработал и соблюдает этические принципы, включающие в себя пять основных областей:


Dog